China Workplace Culture

The realities of AI jobs in China — 996 hours, promotion ladders, non-compete, layoff compensation and more.

China tech work culture is famous for one number — 996, the 9am-to-9pm, six-days-a-week schedule — and this page documents it properly: its legal status, prevalence, employee sentiment, compensation trade-offs and the companies known for it, alongside the alternatives now emerging. If you are weighing an offer from a Chinese tech firm, this is the context the recruiter will not volunteer.

Beyond hours, the page maps promotion tracks at major Chinese tech companies with level ladders and typical timelines, non-compete clauses with typical terms, real cases and workarounds, and layoff compensation from the legal minimum to typical negotiated packages with negotiation tips. Essential reading before signing a China AI offer — compare the US side on the US vs China page.

Explore: US vs China comparison · Companies hiring · Job market analysis

⏰ 996 Work Culture

违法但普遍(劳动法规定每周40小时)

早9点到晚9点,每周工作6天

Prevalence

互联网大厂常见

Employee sentiment

年轻时可接受,长期难以持续

Compensation

高薪作为补偿

字节跳动拼多多快手

Alternatives: 大小周(隔周单休) · 弹性工作(部分公司(如部分外企)提供) · 正常工时(国企、外企、部分创业公司)

🪜 Promotion Tracks

alibaba

P8是分水岭,P9极难

P5P6P7P8P9P10

P5→P62-3年
P6→P72-3年
P7→P83-5年
P8→P95年+

政委体系,文化匹配很重要

tencent

T1-1T2-1T2-3T3-1T3-3T4-1

部门差异大,微信晋升最难

bytedance

3-1及以上很难,名额有限

1-11-22-12-23-13-24-1

1-1→2-12-3年(应届入职)
2-1→2-21-2年
2-2→3-12-3年
3-1→3-23-5年

🚫 Non-Compete

duration

1-2年

industry

禁止去竞争对手

geographic

通常无地域限制

compensation

月薪30-50%补偿

⚠字节→阿里: 大概率被诉
⚠腾讯→字节: 会被诉
⚠大厂→创业公司: 看职级,高P会诉

Workarounds: 入职前协商取消 · 等竞业期满 · 去非竞争公司过渡 · 离职时协商解除 · 承担法律风险(不推荐)

📉 Layoff Compensation

Legal minimum: N(工作年限)+1个月

大厂

N+1到N+3

字节

N+2常见

腾讯

N+1

阿里

N+1到N+3

›不要立即签字
›要求书面通知
›协商更高补偿
›争取年终奖/股票
›录音录像留证据
›咨询劳动仲裁

More insights

Insider Terms

内卷: 过度竞争,恶性竞争

毕业: 被裁员的委婉说法

画饼: 老板承诺的未来好处(往往不兑现)

背调: 入职前的背景调查

躺平: 不再追求高薪高压,选择低欲望

大小周: 隔周单休

期权池: 公司预留给员工的股权总额

Offer收割机: 拿了很多offer但不去

Stock Options

Tax Planning

Rsu Tax: 解禁当月并入工资,最高45%

Strategy

›分批解禁分散税负
›亏损时卖出抵扣
›咨询专业税务顾问

Option Tax: 行权时(差价×45%)+卖出时(增值×20%)

Rsu Vs Option

RSU

Tax: 解禁时按工资薪金所得缴税(最高45%)

Risk: 低(已是股票)

Used By

›上市公司:阿里/腾讯/百度

Vesting: 通常4年25/25/25/25

Liquidity: 解禁后可卖出

Definition: 限制性股票单元

期权

Tax: 行权时+卖出时都要交税

Risk: 高(公司可能倒闭/不上市)

Used By

›未上市创业公司

Vesting: 通常4年

Liquidity: IPO/并购前无法变现

Definition: 未来以约定价格购买股票的权利

Exercise Price: 授予时估值

Valuation Tricks

›创业公司估值虚高
›了解上一轮融资价格
›计算稀释比例
›关注二级市场价格(如有)
›问清楚期权池大小

Vesting Schedules

Cliff: 1年cliff(满1年才开始解禁)

Standard: 4年,每年25%

Bytedance Style: 4年,首年20%,后三年各26.67%

Gender Workplace

General: AI领域男性为主(约70-80%)

Challenges

›晋升天花板(管理层女性少)
›婚育歧视(隐性)
›996对女性更不友好

Protections: 产假158天(含98天法定+60天奖励)

Better Companies

›外企
›部分大厂

Age Discrimination

35岁焦虑

Reality: 存在但被夸大

Affected: 基层执行岗位

Less Affected: 专家/管理/稀缺技能

Survival Strategies

›专家路线(深度)
›管理路线(带团队)
›财务自由(早日攒够)
›副业/创业准备
›保持学习

Performance Review

Pip

Advice: 及早找下家

Reality: 劝退前奏,很难翻盘

Duration: 通常1-3个月

Definition: Performance Improvement Plan(绩效改进计划)

Frequency: 每半年或每季度

Forced Ranking

Existence: 大厂普遍有

Bottom Elimination: 连续2次低绩效可能被劝退

Typical Distribution: 10% 优秀, 80% 良好, 10% 待改进

Rating Systems

华为: A/B+/B/C/D

字节: F/I/M/E/O (3.5=M, 3.75=E)

腾讯: 1/2/3/4/5星 (3.5星=良好)

阿里: 3.25/3.5/3.75/4.0/4.5 (3.75=优秀)

Workplace Politics

Survival Tips

›找对老板比找对公司更重要
›主动汇报进展
›建立跨部门关系
›避免站队
›保留工作证据(邮件/文档)
›定期更新简历

Company Cultures

华为: 狼性文化,军事化管理,奋斗者

字节: Context not Control,扁平化,高压

百度: 技术驱动,相对宽松,文化淡化

腾讯: 赛马机制,内部竞争,产品驱动

阿里: 政委体系,价值观重,江湖气

Benefits Comparison

Startup

Varies: 公司差异大,看融资情况

Typical

›五险一金
›期权
›零食

Big Tech

Perks

华为

›住房补贴
›艰苦补贴
›海外派遣津贴

字节

›免费三餐
›零食饮料
›下午茶
›健身房
›按摩椅

腾讯

›餐补
›住房补贴(深圳)
›子女教育基金

阿里

›餐补
›通勤班车
›员工购物折扣
›亲子假

Base Benefits

›五险一金
›商业保险
›年度体检
›带薪年假